Если сотрудник вынужден подрабатывать из-за невыплаты зарплаты, уволить за прогул нельзя
Новости 24.10.2016
В этом случае дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул не соответствует
тяжести проступка и обстоятельствам его совершения. Сотрудник вынужден отсутствовать на рабочем месте с целью подработки, так как работодатель не исполняет свою обязанность по своевременной и полной оплате труда.